انباء عن فض إضراب الكتان بعد التوصل إلى اتفاق نهائي مع المستثمر

ابرم  اتفاق بين المستثمر السعودي وبين النقابة العامة للغزل والنسيج يتم بمقتضاه فض اضراب عمال طنطا للكتان والعودة إلى العمل يوم 10 نوفمبر الجاري، مقابل رفع بدل الوجبة من 32 جنيه إلى 60 جنيه، وإضافة علاوة الى الراتب، وخروج المفصولين أثناء الإضراب إلى المعاش المبكر بواقع 45 ألف جنيه لكل عامل، وتنفيذ أحكام القضاء بالنسبة لمن تم فصلهم العام الماضي، واخيرا تنازل المستثمر عن كل القضايا التي رفعها على سعيد الجوهري رئيس النقابة العامة .

يذكر أن العمال -800عامل-  اعتصموا لمدة خمسة شهور كاملة للمطالبة برفع بدل الوجبة الى 90 جنيه، وضم علاوتين إلى الراتب، وصرف حصة من الأرباح وعودة القيادات العمالية  المفصولة ،كما رفعوا شعار عودة الشركة إلى قطاع الأعمال.

وعلى اثر ابرام الاتفاقية التي وافقت عليها اللجنة النقابية، قررت القوى العاملة اليوم صرف رواتب العمال الأساسية عن شهر اكتوبر، في حين تعهدت النقابة العامة  بدفع الفرق بين الراتب الأساسي وبين الراتب الشامل.

ويقول قائد عمالي بالشركة ..مارست النقابة العامة والقوى العاملة واللجنة النقابية ضغوطا كبيرة على العمال خلال الأيام الماضية استخدمت فيها التلويح بقطع الراتب  للقبول بهذا الاتفاق، ولكن ما زال هناك قطاعاً من العمال غير راض على ما تحقق من نتائج، مشيرا إلى أن الأتفاق تجاهل النص على عودة القيادات العمالية التي تم فصلها بسبب إضراب العام الماضي ، مما يعني إطلاق يد صاحب الشركة  في منعهم من العودة للعمل والاكتفاء بمنحهم التعويضات الهزيلة التي ستقرها المحكمة، وأضاف إلى أن الحد الأدنى لقبول المفصولين القدامى بالاتفاق هو أن يشملهم اتفاق الخروج على المعاش المبكر.

وهاجم القيادي النقابة العامة واللجنة النقابية التي وافقت على الاتفاق دون العودة إلى العمال، مشيرا إلى أن وزيرة القوى العاملة كانت تريد فض الاضراب بأي طريقة لخدمة المستثمرين والاستثمار.

واضاف قيادي آخر.. الاتفاق يعتبر استجابة جزئية لمطالب العمال في ظل رغبة المستثمر في تصفية الشركة ودفعها نحو حافة الأفلاس،  وعدم إهتمامه بالخسائر التي يتكبدها من جراء الإضراب الطويل،  وسنسعى لمحاولة تحسين شروطه خلال الفترة المقبلة، مشيرا إلى  الحفاظ على وحدة العمال يقف وراء قبول الاتفاقية التي سبق وان رفضها العمال منذ شهرين..

يذكر أن وزارة القوى العاملة تعهدت بدعم المستثمر السعودي، مكافأة له على احترامه لحقوق العمال!!، عبر دفع نصف قيمة مكافاة  المعاش المبكرللعمال الذين سيخرجوا على المعاش  بواقع 20 الف جنيه لكل عامل ، بالاضافة إلى تعهدها بدفع الرواتب الأساسية للعمال طيلة ال 6 شهور المقبلة  على ان يقوم المستثمر بدفع الفرق بين الأساسي والشامل فقط طيلة هذه الفترة